Wer ist der durchschnittliche Bewerber in Deutschland?

Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist dynamisch. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Profil des durchschnittlichen Jobsuchenden aufgrund von technologischen Veränderungen und Entwicklungen in der Arbeitswelt weiterentwickelt. 

Das öffnet neue Chancen für Jobsuchende, aber bringt auch viele Unsicherheiten mit sich. Wie sieht die Konkurrenz aus? Was zeichnet Bewerber in Deutschland aus? Welche Arbeitserfahrung und Bildung bringen sie mit? Um das zu beantworten, haben wir 698.082 Lebensläufe ausgewertet, die mit unserem Builder zwischen Oktober 2023 und September 2024 erstellt wurden. 

In diesen Branchen arbeiten die meisten Menschen in Deutschland

In Deutschland lässt sich die Erwerbstätigkeit traditionell in drei Hauptsektoren unterteilen: Landwirtschaft (Primärsektor), Industrie und Baugewerbe (Sekundärsektor) sowie Dienstleistungen (Tertiärsektor). Der Anteil der Beschäftigten im Primärsektor ist mit etwa 1-2 % der Erwerbstätigen relativ gering, da die Landwirtschaft stark mechanisiert ist und weniger Arbeitskräfte benötigt. 

Der Sekundärsektor, zu dem Industrie und Bauwesen zählen, beschäftigt etwa 25 % der Erwerbstätigen, wobei hier besonders die Automobil- und Maschinenbauindustrie eine große Rolle spielen. Der Tertiärsektor ist mit rund 75 % der Erwerbstätigen der größte Bereich und umfasst Dienstleistungen wie Handel, Gesundheitswesen, IT, Bildung und öffentliche Verwaltung. Dieser Sektor ist in den letzten Jahrzehnten stark gewachsen.

Was das für Bewerber bedeutet, erklärt Karriere-Expertin Daria Tecza: 

„Die meisten Bewerber findet man heute im Dienstleistungssektor. Das liegt an der Digitalisierung und einer Verschiebung hin zu einer wissens- und dienstleistungsorientierten Wirtschaft. Für Jobsuchende bedeutet das, dass die Nachfrage nach spezialisierten Kenntnissen in Bereichen wie IT, Kundenservice, Gesundheitswesen und Bildung besonders hoch ist. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an digitale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität, da viele Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor schnelle Anpassungsfähigkeit und lebenslanges Lernen erfordern.”

Diesen Hintergrund bringt ein durchschnittlicher Bewerber mit

Zoomen wir an den Einzelnen heran. Wie viel Arbeitserfahrung bringt ein durchschnittlicher Bewerber mit? Welchen Bildungshintergrund? Welche Sprachen spricht er oder sie und welche Fähigkeiten?

Hier kommen die Ergebnisse, die wir aus fast 700.000 Lebensläufen extrahieren konnten. Der durchschnittliche Bewerber, der unseren Builder genutzt hat, bringt mit:

• knapp 109 Monate Arbeitserfahrung
• mehrheitlich Abitur oder einen höheren Abschluss
• neben Deutschkenntnissen auch Englischkenntnisse (210.000 User oder 30,1%) und Französischkenntnisse (43.000 oder 6,13%)
• 6,95 Fähigkeiten

Ein typischer Bewerber, der unseren Lebenslauf-Builder nutzt, blickt auf nahezu 9 Jahre Berufserfahrung zurück und verfügt über einen soliden Bildungsweg, meist mit Abitur oder sogar einem höheren Abschluss. Seine Sprachkenntnisse sind ebenfalls gut ausgebaut: Neben fließendem Deutsch beherrscht er Englisch sicher, und oft kann er sogar ein bisschen Französisch vorweisen. Er bringt durchschnittlich 7 Fähigkeiten mit, darunter typische Soft Skills wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, die ihm auf dem dynamischen Arbeitsmarkt in Deutschland einen klaren Vorteil verschaffen.

Und wo arbeitet dieser User vermutlich? Genau: Im Dienstleistungssektor!

• Büroangestellte (36.549 User)
• Verkäuferinnen und Verkäufer (15.792 User)
• Kellner /-innen und Barpersonal (9.181 User)
• Transport- und Lagermitarbeiter (7.883 User)

Soweit so gut. Schauen wir uns die einzelnen Ergebnisse genauer an. Gerade die zunehmende Bedeutung von Soft und Hard Skills sollte nicht unterschätzt werden. Im Schnitt geben unsere User fast 7 Fähigkeiten an. Welche sind das?

Die beliebtesten Fähigkeiten unserer User

• Teamfähigkeit (107.000 User)
• Zuverlässigkeit (86.000 User)
• Flexibilität (67.000 User)
• Belastbarkeit (62.000 User)
• Lernbereitschaft (49.000 User)
• Verantwortungsbewusstsein (47.000 User)
• Kreativität (46.000 User)

Diese Ergebnisse sind nicht überraschend. In einer Welt, die geprägt ist von Globalisierung, und schnellen Entwicklungen sind Teamfähigkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft das A und O. In der Regel müssen aber nicht 7 Skills angegeben werden. 3-5 reichen absolut aus!

Diese Fähigkeiten zu präsentieren, sei daher jedem Nutzer geraten, findet auch Daria Tecza .

„In der heutigen Arbeitswelt sind sogenannte Soft Skills wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft nicht nur wünschenswert, sondern entscheidend für den beruflichen Erfolg. Unternehmen legen zunehmend Wert auf Mitarbeiter, die sich an veränderte Bedingungen anpassen können und bereit sind, kontinuierlich zu lernen. Wer diese Fähigkeiten in seinem Profil hervorhebt, verschafft sich einen klaren Vorteil im Bewerbungsprozess.“

Alles schön und gut. Aber das Erstellen der Bewerbungsunterlagen dauert trotzdem zu lange? Vielleicht liegen Sie ja im Durchschnitt. Schauen wir uns nun an, wie andere Kandidaten ihre Unterlagen erstellen.

So viel Zeit verwenden durchschnittliche Jobsuchende für Ihre Bewerbungsunterlagen

Es heißt immer, Bewerber würden stundenlang an ihren Unterlagen sitzen. Doch stimmt das überhaupt? Wie lange brauchen unsere User, um ihren Lebenslauf zu erstellen? Wie viele Seiten hat er – und gibt es auch ein Bewerbungsschreiben? Schauen wir es uns an.

So erstellt ein Bewerber im Durchschnitt seine Unterlagen mit unserem Builder:

• User brauchen im Media 27,87 Minuten zur Erstellung Ihres Lebenslaufs
• Ein Durchschnitts Bewerber schreibt 371 Wörter in seinen CV
• Geben durchschnittlich 0,36 Zertifikate im Lebenslauf an.

Das zeigt: Bewerber kommen zum Punkt. Die Lebenslauf-Länge ist weder besonders lang noch kurz, ebenso wie die Zeit der Erstellung. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit von knapp 28 Minuten zeigt, dass die meisten Bewerber ihre Unterlagen relativ zügig erstellen. Dies deutet darauf hin, dass digitale Hilfsmittel wie unser Lebenslauf-Builder den Prozess vereinfachen und beschleunigen.

Fazit

Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich stark verändert und mit ihm das Profil der Jobsuchenden. Unsere Auswertung von knapp 700.000 Lebensläufen zeigt: Der typische Bewerber bringt solide Arbeitserfahrung, eine gute Bildung und mehrsprachige Fähigkeiten mit. 

Der Dienstleistungssektor dominiert, da hier die meisten Bewerber tätig sind und die Nachfrage nach spezialisierten Kenntnissen kontinuierlich steigt. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft sind heute entscheidend für den Erfolg und werden von den Bewerbern auch stark hervorgehoben.

Interessant ist, dass Bewerber heute effizienter arbeiten: Die Erstellung des Lebenslaufs dauert im Durchschnitt weniger als 30 Minuten. Dank digitaler Tools wie unserem Builder ist der Bewerbungsprozess schnell und prägnant. 

Dies unterstreicht die Fähigkeit der Jobsuchenden, sich den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und ihre Bewerbungsunterlagen gezielt auf den Punkt zu bringen. Wer diese Effizienz mit einem klaren Fokus auf relevante Fähigkeiten und Erfahrungen kombiniert, ist bestens aufgestellt, um sich erfolgreich am Markt zu positionieren.

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Quellen 

• https://de.statista.com/statistik/daten/studie/150764/umfrage/erwerbstaetige-nach-wirtschaftsbereichen-in-deutschland-2008/
• https://de.statista.com/statistik/daten/studie/275637/umfrage/anteil-der-wirtschaftsbereiche-an-der-gesamtbeschaeftigung-in-deutschland/
• https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetigkeit/Tabellen/arbeitnehmer-wirtschaftsbereiche.html