87 % der berufstätigen US-Mütter verheimlichen ihre Elternschaft am Arbeitsplatz, 94 % würden sich für einen anderen Beruf entscheiden

Zum Muttertag gehören oft Blumen, ein Brunch mit der Familie und Geschenke für die besonderen Frauen in unserem Leben, doch die Herausforderungen, denen Frauen täglich gegenüberstehen, wenn sie Elternschaft und Karriere unter einen Hut bringen müssen, finden leider weitaus weniger Beachtung. Laut dem Bericht „Motherhood on Mute“ von LiveCareer, für den fast 1.000 berufstätige Mütter in den USA mit Kindern unter 18 Jahren befragt wurden, haben 87 % der berufstätigen Mütter es vermieden, ihre Kinder zu erwähnen, aus Angst, dies könnte ihrer Karriere schaden, und 94 % geben an, dass sie sich für eine andere, familienfreundlichere Karriere entscheiden würden, wenn sie noch einmal von vorne anfangen könnten. 

Trotz jahrelanger Fortschritte bei Flexibilität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bleibt Mutterschaft ein berufliches Hindernis – und Millionen von Müttern brennen unter dem Druck aus, verstecken zu müssen, wer sie wirklich sind.

Weitere wichtige Ergebnisse:

• Mutterschaftsurlaub hat dauerhafte Nachteile: 86 % glauben, dass die Inanspruchnahme des Urlaubs ihre Karriere behindert oder sie Beförderungen gekostet hat.
• Vorurteile sind weit verbreitet: 93 % wurden dafür kritisiert, dass sie sich für kinderbezogene Belange freigenommen haben – sowohl von Arbeitgebern als auch von Kollegen.
• Sich beweisen zu müssen ist eine Einbahnstraße: 90 % haben das Gefühl, dass sie sich besonders ins Zeug legen müssen, um ihr Engagement unter Beweis zu stellen – mehr als Väter es jemals müssen.
• Kinderbetreuungskosten sind karrierezerstörend: 55 % haben aufgrund der Kinderbetreuungskosten den Arbeitsplatz gewechselt oder ihre Arbeitszeit reduziert, und 36 % haben das Berufsleben ganz aufgegeben.

Berufstätige US-Mütter sehen sich am Arbeitsplatz Kritik und Vorurteilen ausgesetzt

Trotz zunehmender Diskussionen über Flexibilität und Inklusion wird Mutterschaft am Arbeitsplatz nach wie vor als Belastung empfunden. Die Daten zeigen eine weit verbreitete Kultur der Vorurteile und versteckten Voreingenommenheit:

• 87 % haben es vermieden, ihre Kinder bei der Arbeit zu erwähnen, aus Angst, dies könnte ihrer Karriere schaden.
• 93 % der berufstätigen Mütter wurden dafür kritisiert, dass sie sich freigenommen oder die Arbeit vorzeitig verlassen haben, um einer Verpflichtung im Zusammenhang mit ihren Kindern nachzukommen (z. B. Ausflüge, unerwartete Notfälle, Schulaufführungen), darunter:
• • 60 % von ihrem Arbeitgeber
  • 24 % von Kollegen
  • 9 % von beiden

• 96 % haben Gegenwind erfahren, weil sie aufgrund von Verpflichtungen gegenüber ihren Kindern regelmäßig zu einer festgelegten Zeit die Arbeit verlassen haben (z. B. weil sie um 17 Uhr pünktlich die Kinder von der Schule abholen müssen)..
• 57 % von Kollegen
• 24 % von ihrem Vorgesetzten
• 15 % von beiden

Was dies bedeutet: Trotz Fortschritten in den Diskussionen am Arbeitsplatz über Flexibilität und Inklusion werden viele berufstätige US-Mütter immer noch dafür verurteilt, dass sie Beruf und Familie unter einen Hut bringen, was die Wahrnehmung verstärkt, dass Mutterschaft ein beruflicher Nachteil ist.

Mutterschaft geht mit Nachteilen für die Karriere einher

Die Umfrage zeigt, dass berufstätige Mütter in den USA nicht nur die Herausforderungen der Elternschaft meistern müssen, sondern auch mit anhaltenden strukturellen Hindernissen und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz konfrontiert sind:

• 73 % geben an, dass sie ausdrücklich als weniger engagiert oder ehrgeizig wahrgenommen wurden, weil sie Mütter sind.
  • Weitere 18 % haben das Gefühl, dass diese Voreingenommenheit tief in der Arbeitskultur verwurzelt ist.
• 86 % glauben, dass die Inanspruchnahme von Mutterschaftsurlaub ihrem beruflichen Aufstieg geschadet hat, was zu verpassten Beförderungen oder eingeschränkten Möglichkeiten geführt hat.
• 95 % haben sich aufgrund ihrer Mutterschaft von Networking-Möglichkeiten, Teamveranstaltungen oder Geschäftsreisen ausgeschlossen gefühlt:
  • 65 % geben an, dass dies häufig vorkommt
  • 30 % geben an, dass dies gelegentlich vorkommt

• 9 von 10 US-Müttern haben das Gefühl, dass sie ihr Engagement auf eine Weise unter Beweis stellen müssen, wie es von Vätern nicht erwartet wird.

Was das bedeutet: Mutterschaft in den USA wird immer noch als berufliches Hindernis angesehen, wobei viele berufstätige Mütter mit verpassten Chancen, unfairen Annahmen über ihre Ambitionen und dem ständigen Bedürfnis konfrontiert sind, ihren Wert auf eine Weise unter Beweis zu stellen, wie es ihre Kollegen oft nicht tun müssen.

Für berufstätige Mütter ist eine Liste mit Erfolgen, die ihre Fähigkeiten und Ergebnisse verdeutlicht, eine hervorragende Möglichkeit, ihr Selbstvertrauen zu stärken – ganz gleich, ob sie eine Beförderung anstreben, ihr Leistungsfeedback verbessern oder einen besseren Job finden möchten.

Wenn berufstätige Mütter ihre wichtigsten Erfolge vor einem Vorstellungsgespräch oder einem Einzelgespräch mit ihrem Vorgesetzten anhand quantifizierbarer Kennzahlen schriftlich festhalten, können sie so besser zeigen, dass sie hervorragende Mitarbeiterinnen sind.

Kinderbetreuungskosten drängen US-Mütter aus dem Berufsleben

Für viele berufstätige US-Mütter sind die Kosten und die Organisation der Kinderbetreuung mehr als nur Stressfaktoren – sie sind Hindernisse, die ihre berufliche Laufbahn entscheidend beeinflussen.

Fast die Hälfte der berufstätigen Mütter (49 %) gibt mehr als 20 % ihres Gehalts für Kinderbetreuung aus, wobei jede Zehnte mehr als 30 % ihres Einkommens dafür aufwendet, nur um sicherzustellen, dass ihre Kinder während der Arbeitszeit betreut werden.

Die Hauptquellen für die Kinderbetreuung variieren, doch die meisten verlassen sich auf Familie oder Freunde (46 %) oder Kindertagesstätten/ Hortprogramme (32 %). Nur 9 % nehmen eine Nanny oder eine Tagesmutter in Anspruch, während 8 % einen Partner haben, der zu Hause bleibt, und 5 % versuchen, im Homeoffice zu arbeiten und gleichzeitig ihre Kinder zu betreuen.

Diese finanzielle Belastung hat direkte Auswirkungen auf die Karriere:

• 55 % der Mütter haben ihre Arbeitszeit reduziert oder den Arbeitsplatz gewechselt, um die Kinderbetreuungskosten zu bewältigen
• 36 % haben die Arbeitswelt aufgrund unerschwinglicher Kinderbetreuungskosten ganz verlassen
• Nur 9 % geben an, dass die Kinderbetreuungskosten keinen Einfluss auf ihre Karriereentscheidungen hatten

Was das bedeutet: Herausforderungen bei der Kinderbetreuung sind nicht nur eine persönliche Belastung für berufstätige Mütter – sie sind ein wesentlicher Faktor, der Karriereentscheidungen prägt, Möglichkeiten einschränkt und viele dazu zwingt, Opfer zu bringen, die sie sonst vielleicht nicht wählen würden.

Was US-Mütter nach eigenen Angaben brauchen

Auf die Frage, welche Veränderungen am Arbeitsplatz den Druck verringern würden, nannten berufstätige Mütter überwiegend:

• Flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Telearbeit (74 %)
• Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung (60 %)
• Einen kulturellen Wandel zur Verringerung von Vorurteilen gegenüber Müttern (55 %)
• Bessere Regelungen zum Elternurlaub (54 %)

Berufstätige Mütter werden nicht nur danach beurteilt, wie gut sie ihre Arbeit machen, sondern allein schon dafür, dass sie Mütter sind. Trotz einiger Fortschritte sind noch erhebliche Anstrengungen erforderlich, um Arbeitsplätze zu schaffen, die Mütter tatsächlich mit Flexibilität, Fairness und echten Chancen unterstützen.

Als Mutter am Arbeitsplatz zu stehen, ist oft eine schwierige Situation, aber nicht jedes Unternehmen macht berufstätigen Müttern das Leben schwer. Wenn das Arbeitsumfeld toxisch ist, ist es an der Zeit, den Lebenslauf zu aktualisieren und sich nach einer neuen Stelle umzusehen, die berufstätigen Eltern mehr Flexibilität und Unterstützung bietet. 

Einen professionellen Lebenslauf zu erstellen kann so einfach sein: Wählen Sie eine unserer Lebenslauf-Vorlagen und lassen Sie sich beim Ausfüllen von den Experten-Vorschlägen im CV-Editor helfen.

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Für Presseanfragen, wenden Sie sich an Dorota Urban unter dorota.urban@bold.com.

Methodik

Die vorgestellten Ergebnisse basieren auf einer Umfrage unter 899 amerikanischen Müttern mit Kindern unter 18 Jahren zu ihren persönlichen Erfahrungen als berufstätige Mütter. Die Umfrage wurde am 2. April 2025 durchgeführt. Die Befragten beantworteten verschiedene Arten von Fragen, darunter Ja/Nein-Fragen, offene Fragen, Fragen mit Bewertungsskala, bei denen die Teilnehmerinnen angaben, inwieweit sie den Aussagen zustimmen, sowie Multiple-Choice-Fragen, bei denen sie aus einer Liste vorgegebener Optionen auswählen konnten.

Über LiveCareer

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